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商品訊息描述





















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全新升級上市經典第三代「莓果優格活顏系列」,由「愛茉莉太平洋研發中心」歷時4年研發,不斷尋找最自然健康的香甜秘方,取自克菲爾乳酸菌之專利,加乘天然界5大香甜莓果之美肌菁萃成份,再造令人稱羨的柔滑觸感!

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禮物

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商品訊息特點



適用膚質
  • 乾性肌
  • 油性肌
  • 混合肌
功能
  • 清潔
  • 全效修護
  • 保濕
  • 去角質
商品內容
  • 單品






商品組合:
蘭芝 莓果優格活顏Q彈面膜 80ml*1
蘭芝 莓果優格活顏去角質 120ml*1
蘭芝 睡美人香氛水凝膜-淨亮保濕升級版 15ml*1
蘭芝 4合1清新潔面乳 100ml*1
蘭芝 完美極效煥采凝霜 20ml*1

產地:韓國







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者李晉緯台北8日電)HBL高苑今天在田浩攻下22分,並率隊在關鍵時刻打出6比0攻勢,以63比53擊敗東山,在8強賽率先搶下4連勝,距離晉級4強賽更進一步。

105學年度高中籃球聯賽(HBL)8強賽,今天持續在新莊體育館、板橋體育館兩地開打。

在今天東山高中與高苑工商的比賽,在個人能力、團隊戰力都佔上風的高苑,整場比賽保持小幅領先,但卻在比賽後段被東山追到2分差距。

但此時田浩切入吸引兩人包夾,他漂亮給球,讓朱立勳拿下分數,也帶起高苑一波6比0攻勢,讓高苑最終以63比53獲勝,這場勝利是高苑在8強賽的4連勝,距離晉級4強更進一步。1060208

撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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